Találja meg velünk a legjobb vezetőket és szakembereket!
Egy cég életében a megfelelő vezetők és munkatársak kiválasztása életbevágóan fontos feladat, hiszen ezen múlhat a cég jövője, versenyképessége. Egy megfelelő vezető „szárnyakat” adhat a vállalkozásnak, míg egy alkalmatlan vezető akár a cég megszűnéséhez is vezethet.
Ez a kiválasztási feladat azonban nem mindig egyszerű, különösen napjainkban, amikor a kisebb és nagyobb cégek is a munkaerőhiánnyal szembesülnek a kulcsemberek és vezetők keresésénél.
Vezetőinek és kulcsembereinek kiválasztását bízza szakemberre
Külsős HR Tanácsadó cégként folyamatosan szembesülünk a vállalatok HR területtel kapcsolatos kérdéseivel, problémáival. A napi szintű kapcsolattartáson keresztül mélyebb ismereteket szerzünk ügyfeleink gondolkodásáról, a vállalati kultúrájuk sajátosságairól, célkitűzéseikről. Hiszünk abban, hogy egy külsős támogatáson keresztül még eredményesebben lehet a megfelelő szakembereket megtalálni az egyes szakterületekre.
Hogyan dolgozunk?
A több lépcsős kiválasztási folyamat átfogó képet mutat a pályázói körről, a gondos odafigyelés és szakértelem eredményeképpen teljes körű piaci információkat szolgáltatunk megbízói körünknek. Szoros kapcsolatot ápolunk a felsővezetéssel és a HR vezetőkkel, illetve az egyes üzletágak vezetőivel. Hozzáadott értékként kezeljük azokat a napi szintű információkat, amit az egyes keresések és a piac mozgása alapján érzékelünk, ezeket rendszeresen megosztjuk a projekt résztvevőkkel. Több mint 20 éves szakmai hátterünk során szinte az összes szektorban és iparágban szereztünk referenciákat, több ezer kiválasztási projekt fűződik a cég vezetésének szakmai hátteréhez.
Erősségeink
- Folyamatos kommunikáció, visszajelzés
- A kitűzött célok és a kiválasztással kapcsolatos körülmények körültekintő elemzése és megértése
- Gyors határidők teljesítése, a minőségi követelmények teljes körű betartásával
- Projekt alapú gondolkodás, a kiválasztási folyamatokról folyamatos visszacsatolás írásban és szóban
- Széles körű kiválasztást támogató eszközök használata – tesztek, assessment centerek alkalmazása
- Talent programok menedzselése, tehetségek beazonosítása, karrierjük nyomon követése
Pozíciók szintjei
Felsővezetők, középvezetők kiválasztása
A direkt keresési módszer alkalmazása során elsősorban a széles körű kapcsolatrendszerünkre alapozva kezdjük meg a kiválasztási projekt munkát. Ajánlások és referenciák alapján közelítjük meg azt a vezetői kört, akinek a szakmai háttere illeszthető a betöltendő pozícióhoz. Átfogó piaci elemzés egészíti ki minden esetben a munkánkat, megbízóink rálátást kapnak az adott területen dolgozó vezetők motivációjáról, helyzetéről, a szektor specifikus jellemzőkről.
Szakértők, kulcsemberek kiválasztása
Ezen a szinten is sok esetben a direkt keresési módszerünk a leghatékonyabb mivel úgy gondoljuk a hirdetések nagyon ritkán érnek el ma már gyors eredményeket. Nem teszünk különbséget a vezetői kiválasztások és szakértői szintek között, hiszen minden pozíció esetében fontos a körültekintő és igényes kiválasztási megközelítés. Rendszeresen tartjuk a kapcsolatot a jó háttérrel rendelkező munkatársakkal, akik bejelentkeznek hozzánk, figyeljük a tehetségek karrierjének alakulását. A talentek beazonosítása és a folyamatos kommunikáció nagyban segíti munkánkat, megbízóink részére is jó alapot ad mind az utánpótlás mind a későbbi vezetők kiválasztási folyamata során.
Lépjen velünk kapcsolatba!
Amennyiben felkeltettük érdeklődését, kérjük vegye fel velünk a kapcsolatot elérhetőségeink bármelyikén, vagy töltse ki az alábbi űrlapot. Az űrlap beérkezése után hamarosan felvesszük Önnel a kapcsolatot a további teendőkkel kapcsolatban.
Vezetőink

Mező Andrea
Ügyvezető igazgató
Az elmúlt 25 évben külsős HR tanácsadóként szereztem átfogó szakmai tapasztalatot magyarországi és nemzetközi vonalon egyaránt. A fejvadász piac fejlődésénél részt vehettem a kezdetekben a jónevű, multinacionális cégek építkezési fázisaiban, a nagy létszámú keresési projektek után az évek során egyre jobban a közép és felsővezetői körre fókuszáltam és dolgoztam érdekes, összetett és kihívást jelentő HR projektekben. A direkt keresési módszert alkalmazva kulcsemberek és vezetők kiválasztását menedzseltem illetve támogattam a különböző vállalatok HR Igazgatóit, felsővezetőit, az egyes cégek tulajdonosi körét.
Referenciáink