Szeretné, ha támogatnánk az interjúztatás folyamatát?
Szeretne működÅ‘ HR folyamatokat belsÅ‘ HR szakember fenntartása nélkül?
Segítsünk az önéletrajzok kiválogatásában?
Túl sok a HR feladat?
Szeretne segítséget a HR stratégia kialakításában?
Szeretné megtartani a munkatársait?
​
Azonnali megoldás olyan vállalatoknál, ahol egyelÅ‘re nincs HR szakember vagy a HR feladatok teljeskörűen vagy részben kiszervezhetÅ‘k.
SzerzÅ‘déses megállapodás a vállalat és tanácsadó cégünk között. A megállapodás
értelmében a vállalat (munkáltató) bizonyos HR tevékenységi köröket átadja
tanácsadóinknak, legyen az interjúztatás, vezetÅ‘k támogatása, hirdetések kezelése és az önéletrajzok szűrése
- tanácsadóink professzionális megoldásokat hoznak együttműködésünk során- rövid és hosszútávon egyaránt.
Miért érdemes HR Tanácsadót alkalmazni?
1 / SzakértÅ‘i tudás és tapasztalat
Megbízóink így lehetÅ‘séget kapnak arra,
hogy olyan szakértÅ‘i csapattal működjenek együtt, akik mélyreható tapasztalattal és
ismeretekkel rendelkeznek az emberi erÅ‘források területén.
2 / Költségmegtakarítás
ElÅ‘re meghatározott, kiszámítható költségkerettel
dolgozunk, megbízóink elÅ‘re tudnak kalkulálni díjainkkal. Nem szükséges egy
állandó HR személyzetet fenntartani, ez jelentÅ‘s megtakarítást jelenthet a vállalat
számára.
3 / Rugalmasság
Megbízóinknak lehetÅ‘sége van a szolgáltatásaink idÅ‘szakos
igénybevételére, a kiszervezett feladatok adott esetben növelhetÅ‘k és
csökkenthetÅ‘k is. Hiszünk a projektalapú és hosszútávú együttműködésben is-
a vízió meghatározza az utat is.
4 / Egyediség
Megoldásainkat minden esetben a megbízó partnerre szabjuk, igény
szerint építjük fel stratégiánkat és lépésinket.
​
Ügyfeleinket az alábbi feladatkörben támogatjuk
01.
Szakemberek kiválasztása, teljes körű piackutatás
02.
Interjúztatási folyamat támogatása, hirdetések kezelése, önéletrajzok szűrése, jelöltkeresési folyamat támogatása
03.
HR stratégia kialakítása és végrehajtása, HR tanácsadás
04.
BelsÅ‘ HR-es kommunikáció támogatása
05.
Jövedelmi felmérések készítése, támogatás az új jövedelmi rendszerek kialakításában