Ezen a szinten is sok esetben a direkt keresési módszerünk a leghatékonyabb mivel úgy gondoljuk a hirdetések nagyon ritkán érnek el ma már gyors eredményeket. Nem teszünk különbséget a vezetői kiválasztások és szakértői szintek között, hiszen minden pozíció esetében fontos a körültekintő és igényes kiválasztási megközelítés.

​

Rendszeresen tartjuk a kapcsolatot a jó háttérrel rendelkező munkatársakkal, akik bejelentkeznek hozzánk, figyeljük a tehetségek karrierjének alakulását. A talentek beazonosítása és a folyamatos kommunikáció nagyban segíti munkánkat, megbízóink részére is jó alapot ad mind az utánpótlás mind a későbbi vezetők kiválasztási folyamata során.

​

Az adatbázis építés helyett egy tehetségekből és jó szakemberekből álló körrel tartjuk rendszeresen a kapcsolatot, fórumokon való részvételünk és az egyéni/csoportos fejlesztési lehetőségeink is támogatják ezt a fontos alappillérét HR tanácsadói munkánknak.