SzakértÅ‘k és
kulcsemberek kiválasztása
Ezen a szinten is sok esetben a direkt keresési módszerünk a leghatékonyabb mivel úgy gondoljuk a hirdetések nagyon ritkán érnek el ma már gyors eredményeket. Nem teszünk különbséget a vezetÅ‘i kiválasztások és szakértÅ‘i szintek között, hiszen minden pozíció esetében fontos a körültekintÅ‘ és igényes kiválasztási megközelítés.
​
Rendszeresen tartjuk a kapcsolatot a jó háttérrel rendelkezÅ‘ munkatársakkal, akik bejelentkeznek hozzánk, figyeljük a tehetségek karrierjének alakulását. A talentek beazonosítása és a folyamatos kommunikáció nagyban segíti munkánkat, megbízóink részére is jó alapot ad mind az utánpótlás mind a késÅ‘bbi vezetÅ‘k kiválasztási folyamata során.
​
Az adatbázis építés helyett egy tehetségekbÅ‘l és jó szakemberekbÅ‘l álló körrel tartjuk rendszeresen a kapcsolatot, fórumokon való részvételünk és az egyéni/csoportos fejlesztési lehetÅ‘ségeink is támogatják ezt a fontos alappillérét HR tanácsadói munkánknak.